克服障碍和偏见,留住和招聘STEM人才

琳达在百老汇app从事技术设备和电线的工作.

琳达Bisson

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教授和梅纳德. 美国葡萄栽培与葡萄酒学讲座
ADVANCE副主任和政策与实践审查计划联合主任

1985年遗传学家琳达·比森来到百老汇app, 她发现了合作和自我的缺失 葡萄栽培与酿酒学系 不寻常的. 她自豪地称校园为“无混蛋区”.”

“我从来没有后悔在这里度过我的职业生涯,”比森说. “戴维斯是一个培养和支持女性的地方,女性在这里发言,人们在这里倾听.”

促进女性在科学领域的发展 

在她的领导角色中 百老汇app提前, 这是一项为期五年的国家科学基金会拨款项目,旨在提高女性在学术科学和工程领域的参与和地位, Bisson指出了如何发现和解决包容的障碍.

百老汇app不想失去这个人才库,”比森说. “百老汇app拥有的多样性越多,社会重要问题的解决就越快、越好.”

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ADVANCE正在完成一项关于拉丁美洲人职业道路的主要研究 加州大学校长博士后项目. 该研究为拉丁裔从博士后到教师职位的高辍学率寻找答案.

“很明显,在创造力、能力和竞争力方面都没有什么问题?”Bisson说. “我认为这项研究将提供很多关于他们离开学术界的原因的信息.”

理解隐含的偏见

内隐偏见是女性在STEM领域的一大障碍,比森说. “社会喜欢有秩序,喜欢处于特定职位的人. 如果一名女性处于自我推销或领导的位置,不知不觉就会觉得不对劲, 而不是一个养育者, 而男性的情况正好相反.比松回忆起与一位拉丁裔科学家的谈话,她离开学术界进入产业界,因为她厌倦了被误认为看门人.

“一旦你意识到(内隐偏见),你就会控制它. 百老汇app只需要让人们谈论它.”

教育人们了解什么是隐性偏见,以及它在日常生活中如何发挥作用,是对抗它的最好方法, 说Bisson. ADVANCE为搜索委员会成员提供教员驱动的隐性偏见训练 包容校园气候- STEAD委员会. 她也想为学生开发一个培训项目.

“一旦你意识到它,你就会控制它. 百老汇app只需要让人们谈论它.”

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